ROI van medewerkers

Wanneer bedrijven door disruptie en technologische ontwikkelingen op de proef worden gesteld, is hun typische reactie reorganisatie.

Van elke investering verwachten we een duidelijk toonbaar effect of Return on investment (ROI).

Ook investeringen in mensen moeten rendabel zijn.

"Een opleiding zonder toonbaar rendement moet vooral goedkoop zijn!"

Twee voorwaarden

Investeren in mensen is absoluut noodzakelijk, maar op 2 voorwaarden:

1. Training lost een concreet probleem op
2. Er komt een gedragsverandering op gang

Bron: Perflectie