Gedragsverandering

De meeste opleidingen komen raken nooit tot aan het punt van gedragsverandering. Ze richten zich op het verwerven van kennis en aanleren van vaardigheden.

Veel medewerkers doen na de training gewoon verder zoals ze bezig waren.

De trainer is er niet meer en hun leidinggevende heeft geen tijd of zin om hen te begeleiden.

Waar ligt de oplossing?

Organisaties zien in dat de oplossing ligt in ander gedrag van de medewerkers. Hoe bereik je dit? 

Gedragsverandering is een proces van continu oefenen in de eigen praktijk en daarop feedback ontvangen.

Als trainer krijg je de uitdaging deelnemers te overtuigen om de aangeleerde kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.

Die verantwoordelijkheid is enkel mogelijk wanneer de trainer een rol krijgt in het hele proces van gedragsverandering.  

Bron: Perflectie